打造競争力的團隊，基礎是團隊的基本素質。我(wǒ)(wǒ)們不簡單的将人才招聘作為單一(yī)環節獨立考慮，而是作為人在您的企業步入“職業生(shēng)命周期”的第一(yī)步來看待：
首先，人作為團隊成員(yuán)，應該有自己針對性、個性化的角色與價值定位其次，在硬性的工(gōng)作标準之外(wài)，越來越多的企業強調通過文化的契合，奠定人才發展的持續性基礎以上因素決定了，人和企業需求的對應性，從人本身的基礎就決定了核心要素，而企業後期内部的發展和培訓，隻能起到部分(fēn)的增強和補充。
而這，也是中(zhōng)國環境下(xià)，企業領導對人才招聘的根本期望，也是人才招聘工(gōng)作的壓力所在。
從人才構成的不同層面，到招聘渠道的綜合應用，我(wǒ)(wǒ)們構建了矩陣式的立體(tǐ)人才招聘解決方案體(tǐ)系，能夠确保對每個人員(yuán)能力/品質/風格/思想等各項素質，對您需求的直接呼應。
高端人才招聘解決方案網絡招聘解決方案流程組織/外(wài)包解決方案校園招聘解決方案圍繞招聘工(gōng)作，我(wǒ)(wǒ)們也能靈活嵌入在人才評估、績效考核、薪資(zī)/福利外(wài)包等各方面的服務模塊，為您提供職業生(shēng)命周期延展服務解決方案。
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